近年來(lái)，蘇州市吳江區(qū)水務(wù)局以“源頭活水計(jì)劃”為抓手，實(shí)施“優(yōu)育為先”“嚴(yán)管為重”“善用為本”三項(xiàng)行動(dòng)，以長(zhǎng)效機(jī)制促進(jìn)常態(tài)培育，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，為建設(shè)當(dāng)下有活力、發(fā)展有潛力、未來(lái)有競(jìng)爭(zhēng)力的干部隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

實(shí)施“優(yōu)育為先”行動(dòng)，拓寬培養(yǎng)路徑

梯次培育“賦能量”。科學(xué)設(shè)置招聘崗位、合理篩選招聘專業(yè)，提高緊缺專業(yè)人才引進(jìn)力度，2024年共招錄德才兼?zhèn)涞哪贻p干部5人。實(shí)施“一線淬煉計(jì)劃”，選派年輕干部25人參與取用水管理監(jiān)督檢查，注重在基層一線、服務(wù)群眾最前沿鍛煉干部。聯(lián)合青浦、嘉善舉辦“聚焦生態(tài)綠色 深化聯(lián)保共治”示范區(qū)聯(lián)合河湖長(zhǎng)制專題培訓(xùn)班，為三地水務(wù)（水利）系統(tǒng)的40名年輕干部集中“充電”。注重強(qiáng)化年輕干部實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)訓(xùn)練，高質(zhì)量開設(shè)“理論課程—研討交流—實(shí)踐教學(xué)—案例分享”的課程鏈，聚焦具體實(shí)踐、貼近工作場(chǎng)景、融入業(yè)務(wù)實(shí)操，提升培訓(xùn)實(shí)效。

年輕干部集中“充電”

日常教育“正方向”。打造“云上講廉”線上平臺(tái)，組建“廉政在線教育”微信群，鼓勵(lì)邀請(qǐng)年輕干部隨時(shí)“講”、在線“講”，分享廉政感悟分享400余篇，真正把經(jīng)常性教育融入日常管理監(jiān)督。開展“淬青廉”廉潔教育，通過(guò)一次拉家常式家訪、一門履職盡責(zé)課程、一次尋訪廉韻之旅等“三個(gè)一”舉措，護(hù)航年輕干部健康成長(zhǎng)。

實(shí)施“嚴(yán)管為重”行動(dòng)，抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)

提醒“日?；?。分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人與年輕干部定期開展談心談話，了解和掌握他們的工作和生活情況，在個(gè)人職務(wù)職級(jí)變動(dòng)、遇到困難挫折等關(guān)鍵時(shí)刻、特殊節(jié)點(diǎn)“必談”。開展新入職、調(diào)動(dòng)人員廉政談話18人次。印發(fā)《吳江區(qū)水務(wù)系統(tǒng)2024年度年輕干部家訪工作計(jì)劃》，2024年共開展年輕干部家訪34次，針對(duì)受處分年輕干部開展暖心回訪2人次，持續(xù)激發(fā)隊(duì)伍活力。

監(jiān)督“全面化”。組織黨員干部對(duì)照《蘇州市吳江區(qū)水務(wù)局公職人員防止利益沖突內(nèi)控管理暫行辦法》，開展防止利益沖突自查自糾3次，對(duì)排查收集和干部主動(dòng)報(bào)送的廉政信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)比對(duì)核實(shí)，確定重點(diǎn)關(guān)注信息99條，涉及干部職工39人。建立“賦三色碼”管理辦法，進(jìn)一步核查研判，針對(duì)重點(diǎn)關(guān)注的8人檔案，根據(jù)實(shí)際情況分別賦“紅、黃”碼，無(wú)異常信息人員賦綠碼，在此基礎(chǔ)上動(dòng)態(tài)更新“青廉”信息庫(kù)。

實(shí)施“善用為本”行動(dòng)，搭建成長(zhǎng)平臺(tái)

搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺(tái)”。結(jié)合“黨建講堂”“統(tǒng)戰(zhàn)講堂”“水講堂”“青年講堂”“比武堂”五大課堂平臺(tái)，開展讀書會(huì)、水法科普公益宣講、情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練等。選送微黨課《聯(lián)合河長(zhǎng)制探索跨界河湖治理“秘方”》登上2023—2024年度吳江區(qū)基層黨員冬訓(xùn)講臺(tái)，展示水務(wù)年輕干部的良好精神風(fēng)貌。2024年，在應(yīng)對(duì)“貝碧嘉”“普拉?！薄翱的荨钡扰_(tái)風(fēng)期間，水務(wù)干部全力以赴，加密道路和管網(wǎng)巡查頻次，及時(shí)處置道路積水點(diǎn)、清理淤積管道，保障群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，用實(shí)際行動(dòng)踐行“水為民利”的初心使命。

集體廉政談話

堅(jiān)持人崗相適“匹配準(zhǔn)”。對(duì)年輕干部有計(jì)劃地開展輪崗交流、多崗鍛煉，2024年共選派2名青年干部參與區(qū)級(jí)互培互學(xué)、基層墩苗計(jì)劃，9名干部跨部門借調(diào)交流。大力選拔敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派的年輕同志，切實(shí)讓想干事、肯干事、能干成事的年輕干部有為有位，激勵(lì)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。

接下來(lái)，吳江區(qū)水務(wù)局將繼續(xù)優(yōu)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，按照“一二三四五”的發(fā)展思路（圍繞打造一支擔(dān)當(dāng)作為素質(zhì)過(guò)硬的水利水務(wù)人才隊(duì)伍的核心目標(biāo)，抓實(shí)“強(qiáng)化教育培訓(xùn)提升理論素養(yǎng)”“強(qiáng)化調(diào)研實(shí)踐增強(qiáng)能力素質(zhì)”兩個(gè)著力點(diǎn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)導(dǎo)向、常態(tài)長(zhǎng)效三項(xiàng)基本原則，圍繞政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬四個(gè)維度，健全源頭儲(chǔ)備、教育培訓(xùn)、交流磨煉、鼓勵(lì)激勵(lì)、嚴(yán)管善用五項(xiàng)機(jī)制），為扛起“爭(zhēng)當(dāng)表率、爭(zhēng)做示范、走在前列”光榮使命、推動(dòng)吳江水務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”力量。（全方 沈瑩瑩）