今年來，岳陽臨湘市煙草專賣局（分公司）積極從企業(yè)文化培育、暢通職業(yè)發(fā)展通道、加強(qiáng)人性化管理等入手，不斷提升青年員工的認(rèn)同感、責(zé)任感和歸屬感，為煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入青春力量。

文化潤心，厚植煙草情懷

（企業(yè)文化墻一角）

“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善” “國家利益至上，消費(fèi)者利益至上”……步入臨湘煙草，就可以看到院內(nèi)墻上印有很多類似的語句。

臨湘煙草非常注重拓寬企業(yè)文化的傳播路徑，積極借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、院內(nèi)文化墻、宣傳展示欄、手冊、電子顯示屏及微信公眾號等平臺，定期刊載行業(yè)價(jià)值觀解讀文章，宣揚(yáng)身邊榜樣事跡，便利青年員工及時(shí)學(xué)習(xí)。

為了讓青年員工深度融入企業(yè)文化建設(shè)，臨湘煙草定期開展企業(yè)文化培訓(xùn)、研討活動(dòng)與青年理論學(xué)習(xí)小組，舉辦“我與煙草的這些年”征文競賽、“奉獻(xiàn)青春力量，爭當(dāng)時(shí)代先鋒”青年交流座談會等活動(dòng)，激勵(lì)青年員工踴躍參與，于創(chuàng)作與交流中深刻體悟煙草文化內(nèi)核，分享煙草工作經(jīng)歷與感人故事，緊密聯(lián)結(jié)個(gè)人成長與煙草事業(yè)，強(qiáng)化行業(yè)情感歸屬。

在青年員工座談會上，一名員工表示：“希望以后能多辦這種交流會。這樣一來，我們不僅能深入了解其他青年員工的想法和成績，還能通過對照分析自己的不足，明確努力方向?！?/p>

為了讓青年員工身體力行地踐行煙草責(zé)任和使命，臨湘煙草經(jīng)常組織青年志愿者積極參與交通文明勸導(dǎo)、“保護(hù)母親河”等文明實(shí)踐活動(dòng)，在春節(jié)、端午、中秋等節(jié)日前夕組織慰問離退休職工、社區(qū)孤寡老人與殘疾零售戶。

今年來，臨湘煙草共開展交通文明勸導(dǎo)11期、青年理論學(xué)習(xí)小組活動(dòng)4期，開展各類聯(lián)學(xué)聯(lián)建活動(dòng)6余次、青年黨員講授黨規(guī)黨紀(jì)黨課8場次、黨的二十屆三中全會精神專題黨課10場次，撰寫學(xué)習(xí)心得60余篇。

成長賦能，搭建發(fā)展階梯

“請大家積極申報(bào)培訓(xùn)需求，我們將結(jié)合大家的填報(bào)內(nèi)容安排培訓(xùn)課程哦！”臨湘煙草綜合室的小胡同志又在群里發(fā)消息。

為了激發(fā)青年員工的工作熱情，臨湘煙草非常注重青年員工個(gè)性特點(diǎn)，依據(jù)青年員工崗位、專業(yè)與職業(yè)階段差異，定制“個(gè)性化”培訓(xùn)課程，融合理論、案例、實(shí)踐、模擬等多元形式，全方位提升員工素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。

除了定制培訓(xùn)課程，臨湘煙草還摒棄論資排輩舊念，構(gòu)建公平公開公正機(jī)制，暢通“行政通道、職業(yè)技能、專業(yè)技術(shù)、評先評優(yōu)”四條發(fā)展路徑，明確各路徑晉升標(biāo)準(zhǔn)流程。同時(shí)，還推行崗位輪換與內(nèi)部競聘制度，讓員工在多部門多崗位歷練，拓展視野、增強(qiáng)綜合能力，向更高層級管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位進(jìn)階蓄勢。

此外，臨湘煙草還建立了“一對一”導(dǎo)師制，為每位青年員工匹配資深老員工，在工作上傳授知識經(jīng)驗(yàn)，在職業(yè)規(guī)劃、人際處理等方面建言獻(xiàn)策，定期溝通與工作復(fù)盤，了解青年員工成長困擾并助力化解難題，推動(dòng)其迅速成長。

今年來，共聘任高級技能人員6人、中級專業(yè)技術(shù)人員2人，3名青年員工到市局跟班學(xué)習(xí)、1名青年干部到市局掛職鍛煉。

關(guān)懷暖心，營造和諧家園

（趣味運(yùn)動(dòng)會現(xiàn)場）

“快、快、快，小心！”在臨湘煙草的秋季運(yùn)動(dòng)會上，這樣的吶喊聲此起彼伏。

臨湘煙草通過舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會、文藝匯演、主題讀書會等形式多樣的活動(dòng)，大力促進(jìn)員工間的交流互動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，提升團(tuán)隊(duì)整體凝聚力與向心力，使青年員工在輕松愉悅的氛圍中增進(jìn)彼此友誼，攜手共進(jìn)。針對90后、00后心理調(diào)適能力較弱等特點(diǎn)，臨湘煙草積極組織心理健康講座，普及心理調(diào)適知識與技巧，并在二樓閱覽室設(shè)立“心靈角”，定期邀請專業(yè)心理咨詢師駐場，為員工提供一對一私密咨詢服務(wù)，有效舒緩工作壓力，助力青年員工保持良好心態(tài)與情緒穩(wěn)定。

臨湘煙草非本地干部職工有近20人，在歷屆班子成員的努力下，精心打造了設(shè)施完備的“青工”宿舍，并對院內(nèi)綠化、籃球場等進(jìn)行了升級改造。此外，臨湘煙草還在員工生日、結(jié)婚、生育、生病等重要節(jié)點(diǎn)，及時(shí)送上真摯的祝福與貼心的慰問。

下階段，臨湘煙草必將繼續(xù)以實(shí)的舉措、細(xì)的辦法加大對青年員工關(guān)懷力度，激發(fā)青年員工成長為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)磅礴的青春力量，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、引領(lǐng)行業(yè)進(jìn)步的中流砥柱。（李利玲）