黑龍江省鐵力市人社局結(jié)合“黨建+人社”模式，不斷優(yōu)化服務(wù)質(zhì)效，提升群眾滿意度，打造本地區(qū)良好營商環(huán)境，深入研究數(shù)字化模式創(chuàng)新建立“1、2、3、4、5數(shù)字化勞動關(guān)系”。

“1、2、3、4、5數(shù)字化勞動關(guān)系”即“一套體系”建立一體化管理平臺、一體化服務(wù)平臺，規(guī)范企業(yè)與勞動者之間在建立勞動關(guān)系、勞動保障、薪酬制定等方面。

“兩個模式”一是電子勞動合同模式。通過數(shù)字化技術(shù)實現(xiàn)勞動合同的在線簽署、管理和存儲，提高了勞動合同管理的效率和安全性。二是勞動關(guān)系協(xié)同治理模式。涉及調(diào)解、仲裁、勞動保障監(jiān)察等多個環(huán)節(jié)的聯(lián)動，實現(xiàn)案件信息共享和查證事實的互認(rèn)。

“三個提升”一是數(shù)字技能提升。包括對人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計算等技術(shù)的理解與應(yīng)用能力。二是法律和道德教育提升。包括數(shù)據(jù)保護、算法透明度、知識產(chǎn)權(quán)等方面的知識，以確保勞動者能夠在遵守法律法規(guī)的同時，也能夠在道德的框架內(nèi)工作。三是創(chuàng)新思維提升。應(yīng)當(dāng)鼓勵批判性思維、問題解決和創(chuàng)造性工作。

“四個可行性”一是公平性，在數(shù)字勞動環(huán)境中，勞動者可能面臨不同于傳統(tǒng)勞動關(guān)系的挑戰(zhàn)，要依法依規(guī)合理地保護勞動者合理的工作時間、休息休假、社會保障和數(shù)據(jù)保護等。二是實用性，數(shù)字化勞動力能夠提供更加個性化和高效的服務(wù)，滿足用戶需求，提高用戶滿意度。三是可控性。隨著勞動關(guān)系的復(fù)雜化和多元化，需要建立和完善數(shù)字勞動關(guān)系的調(diào)控機制，包括風(fēng)險識別和權(quán)益保障機制。四是持續(xù)性。在以上的基礎(chǔ)上做到可持續(xù)性發(fā)展，避免出現(xiàn)惡意競爭，空談理想的情況發(fā)生，要理論和實際相結(jié)合，數(shù)字化與傳統(tǒng)勞動關(guān)系模式相結(jié)合，促進企業(yè)發(fā)展和勞動者技能的提升。

“五個合作”一是政府與企業(yè)的合作。政府可以通過制定政策和法規(guī)來引導(dǎo)和規(guī)范數(shù)字化勞動市場，同時與企業(yè)合作，推動技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，共同構(gòu)建健康的數(shù)字化勞動環(huán)境。二是企業(yè)間的合作。不同企業(yè)之間可以通過共享資源、技術(shù)和信息，形成聯(lián)盟或合作網(wǎng)絡(luò)，以提高勞動生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力，同時促進公平競爭和知識共享。三是勞動者與雇主的合作。勞動者和雇主之間的合作關(guān)系是勞動關(guān)系的核心。四是教育機構(gòu)與產(chǎn)業(yè)界的合作。教育機構(gòu)與產(chǎn)業(yè)界可以通過合作，開發(fā)與數(shù)字化勞動市場相適應(yīng)的教育和培訓(xùn)項目，為勞動者提供必要的技能和知識，以適應(yīng)數(shù)字化工作環(huán)境的需求。五是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與自律合作。聯(lián)合制定數(shù)字化勞動關(guān)系的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。以上5個方面為基礎(chǔ)，通過建立體系，推廣數(shù)字化模式，加強數(shù)字化人才培養(yǎng)與提升，促進勞動關(guān)系適應(yīng)新型數(shù)字化的同時強化多領(lǐng)域合作，政府做主導(dǎo)，企業(yè)參與平臺共享等形式，將傳統(tǒng)與現(xiàn)代化結(jié)合，走出一條屬于勞動關(guān)系新途徑。（郭偉明）